“30岁求职嫌老 60岁退休嫌早” ？

　　鲍南

　　正值节后返工季
，岁求就业市场一片红火。职嫌但媒体调查发现 ，老岁一些公司堂而皇之将30岁作为招聘年龄上限，退休让不少求职者感到诧异与无奈。嫌早网上也有人就此关联延迟退休话题，岁求调侃道：“30岁求职嫌老，职嫌60岁退休嫌早。老岁”

　　调侃归调侃，退休却也反映出结构性就业矛盾 ，嫌早以及一些人对当前职场环境的岁求现实感受。从“人到中年
，职嫌职场半坡”“35岁危机”，老岁到如今30岁成了求职一道坎 ，退休网络热点里，嫌早隔三差五就会出现一波“年龄焦虑”的故事。这其中固然有一些人放大个案 、制造焦虑的套路 ，但也确实有不少企业，明里暗里抬高就业门槛
。这些门槛与延迟退休等话题碰撞叠加
，自然更会戳中大家的敏感神经。

　　应当看到，每一代人、每个年龄段都有各自的压力，大家也都需要努力生活。同时也要承认 ，在信息时代，知识、技能以及生产条件更新速度加快，多数人的学习能力 、创新能力未必能一直跟得上迭代的脚步，随着年龄增长体能下降 ，如果充电不足，在竞争中更容易显出劣势。这是职场的残酷，也是职场的现实 ，是每个人都会遭遇的发展瓶颈 。就个人来说
，与其对着年龄嗟叹，更重要的是真有一技傍身，将自己的“不可替代性”牢牢攥在手里。这需要个人保持清醒
、终身学习 ，积累工作的经验，站在技能的前沿 。对用人单位来说，不能光想着简单“摘果子” ，满眼“性价比” ，也要正视自身用工需求难以与劳动者能力水平直接匹配的现实，做好岗位培训、保护员工权益，最大限度将不同年龄段员工的工作能力和潜力都激发出来。当产业发展与劳动技能 、劳动保障彼此促进，绝大多数劳动者能够和时代、和单位共同成长，年龄焦虑自然会减轻许多。

　　从更深层次来看
，中国人口数量已经步入下降周期 
，这也是许多发达国家曾经经历的过程 。人口红利逐渐消失 ，社会老龄化逐渐加深，更要求全社会珍惜和用好人力资源 ，发掘更可持续的人才红利 ，同时提升公共服务保障水平 ，缓解处于价值创造黄金期 、也是家庭责任主要承担者的中年人的种种焦虑。无论是出于维护公平正义的原则，在法律层面明确就业歧视认定标准 、完善法律救济渠道
，平衡雇佣双方的利益，还是加快构建育儿友好型社会、老年友好型社会以及更为高效的失业保险制度，目的都是要为大家减负兜底，以更扎实的社会安全网，传递出更强的确定性。

　　疏解“年龄焦虑”是一个综合性、长期性的工程
 ，提供更多支持、创造更好环境 ，广大劳动者，特别是“上有老 ，下有小”的社会中坚人群
，才能够放下担忧，全心打拼，为自己和家庭 、也为社会创造更加美好的未来 。 【编辑:卞立群】